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在线职业测评工具能否有助择业?

2014-03-20 11:30  已被阅读

摘要:除非你很少接触网络,否则你一定会注意到在线测试的激增。这些测试承诺能够告诉你哪些流行的电视角色和你相像,告诉你是什么类型的人,甚至能够分辨出你是习惯左脑思考还是右脑思考的人。 网络上还充斥着职业资质测评,...

除非你很少接触网络,否则你一定会注意到在线测试的激增。这些测试承诺能够告诉你哪些流行的电视角色和你相像,告诉你是什么类型的人,甚至能够分辨出你是习惯左脑思考还是右脑思考的人。

网络上还充斥着职业资质测评,这些测评是为了能够帮助你选择职业道路而被设计出来的。但很多人怀疑这些测评到底对求职者有没有实际价值。但仅花十分钟就能完成的简单多选题是否真的能为你以后的职业生涯指明道路?

职业专家告诉我们,答案是既肯定又否定的。

好的职业测评工具能够帮助你更好的了解自己的特点,比如偏好、兴趣、动机、价值观、资质和技巧。这些特点会根据你不同的职业选择而影响你的成功和满足感。有价值的评估远不仅仅是简单的发现优势。更重要的是,它们能够帮助你评估何种领域更符合你的长处。好的测评还可以帮你在某一行内找到极其适合你的某些工作。

这些测验存在这样一个严重问题:人们并不总是诚实答题。

“相反,人们总是给出他们应该如何的答案。”拉斯姆森学院职业服务办公室主任伊丽莎白‧林特曼(Elizabeth Lintelma)说道。该校在美国中西部和弗罗里达共有24个校区。

她说,“我们经常在脑中预想我们认为应该去做的事,然后自然而然地在答题时夸大事实来迎合脑中的想法。”除非你尽可能实事求是的回答,否则任何测评和测试都没有意义。

就算客观答题,在线测验充其量也只能反映你目前的状况--瑞士的职业指导家蕾吉娜.兰哈特(Regina Reinhardt)指出。“同一个测试多做几次会得到不同的结果。”在写给Career Coach网站的电子邮件里中她这样写道。

代价不菲的免费测试

“如果对测评的解释是错误的,而在今后的几年里你一直按照这个测评做着本不该做的事情,从这一点看测试的代价是极其昂贵的。”来自总部设在澳大利亚布里斯班的职业指导公司的总经理简.安德森(Jane Anderson)在给Career Coach网站的电子邮件里这样写道。

测评仅仅是种工具而已

虽然职业资质测评能够提供选择,帮助测评者在职业规划中增强信心。但是,测评无法告诉你接下来应该做什么,也不能告诉在特定行业里什么工作最适合你。

也这是为什么大多数专家认为这类测验最好和其他工具相结合,例如兰哈特建议的“技能表”和“最想做的事列表”。如果你真的不知道该做什么,可以考虑雇一个职业指导师帮你分析测评结论,以免你浪费时间琢磨未来的计划。

“趣味在线测试通常就只是有一点趣味,附带一点洞察力。”安德森写道。

亚特兰大Potential Matters职业培训公司的创始人兼首席职业指导师乔迪·沙洛普(Jodie Charlop)认为,太多人把在线测评误认为是解决择业困境的一站式服务。

“我们做测评,希望能以此发现灵丹妙药,找到速效对策或者是捷径。”他说道。“可是我们职业所需要的是类似于优秀商业企划一样的东西。一个明智的商业行动策划应该包括多种数据资源,例如竞争对手数据、市场调研、财务状况、产品参数、所需资源、潜在投资回报风险。”

沙洛普认为,要评估职业道路,各种类型的相关数据是必不可少的,可以把个人激情(作为基准点)整合到职业道路规划中去。

下面是一个例子。沙洛普有一个从事科技业的客户。十年前沙洛普开始与他共事的时候,他还是一个闷闷不乐的工程师。“他需要创造力,所以我们把他调到网页技术的岗位上,激发他喜对于动画和图形的热爱。”沙洛普说。

即使是一些付费的在线测试和职业指导员和就业专家所使用的测试类型并不完全相同。布里斯班的安德森所使用的测试问卷包括许多相关的信息,考虑未来趋势、客户的过往职业、年龄以及潜在职业。这些都是付费在线测试不曾考虑的。就算是高端的“自我评价”在线测评也不常提供这类信息。

开启职业规划之旅吧

根据Lintelman所说,对于一些人来说,当他们被问道职业道路时,做一份在线测试或者才能测验仍然是首要环节。

林特曼说,人们在审视自己的职业的时候常常“当局者迷”。职业评测能找出被人们掌握的且能够转而运用到其他领域的才能。这导致人们去考虑那些他们之前从来就没想过的领域。

比如林特曼的一位朋友。多年来,这位朋友一直想找到一份活动策划的工作,因为她乐于助人,关注细节并且对幕后工作充满热情。但在做完一份职业能力测评后,她发现自己的本领能够帮助她在社会工作和刑事司法领域表现出色,这使得文书和辅助律师工作特别适合她。目前,她已经进入一非盈利组织公众服务岗位的最后一轮面试。该组织为从拉丁美洲收养来的孩子提供帮助。

据布里斯班的职业指导员凯伦·布雷姆纳索索所说,当然,做很多测验和评测有信息超载的风险,而且也没意义。

此外,这也可能只是一个拖延战术。“测评让你觉得自己已经有所行动,还免去了做出实实在在改变的不适。”她写道。布雷姆纳为澳大利亚员工提供了各个环节上的就业指导。

“问问自己吧,一次测评真的能够使你向前进吗?或许,你应该别再捉摸不定,快点行动吧。”她建议,“现在没有终身职业这一说了,因此职业选择并非一劳永逸,而需要你不断做出调整和改进。”

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